Il ne peut y avoir de stratégie sans leadership, ni de leadership sans stratégie. En fait, que ce soit du point de vue stratégique, opérationnel ou tactique, dans la ligne hiérarchique ou l'état-major, essentiel à une mission ou en appui à celle-ci, aucun aspect de la gestion ne peut être mis en application sans le leadership actif de tous ceux qui sont concernés, qu'ils soient des cadres supérieurs, des gestionnaires fonctionnels ou des superviseurs hiérarchiques. Toutefois, le leadership doit émaner de la tête de l'organisation. Cette leçon m'a été inculquée à maintes reprises en tant qu'officier militaire et j'ai aussi pu la constater en tant qu'expert-conseil auprès de mes clients.
Voici quelques mesures et principes que vous pouvez appliquer immédiatement pour élaborer une stratégie, planifier et diriger votre organisation ou votre équipe pendant un changement stratégique, opérationnel ou tactique :
Ce sont là seulement quelques-uns des principes et des mesures que vous pouvez mettre en pratique immédiatement pour rendre votre leadership plus efficace et mettre en oeuvre votre stratégie, vos opérations et vos tactiques. Si vous appliquez un ou deux de ces principes, il se produira un changement visible de votre leadership. Si vous les appliquez tous, la force de votre leadership sera multipliée et votre efficacité personnelle sera amplifiée de même que celle de votre organisation ou votre équipe.
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